工作职责： 1、制定和执行人力资源战略和计划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。 2、负责招聘和选拔优秀人才，确保公司各部门的人才需求得到满足。 3、设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的职业技能和素质。 4、制定和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行公正、客观的评估。 5、负责员工薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利得到合理、公平的安排。 6、管理和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围。 7、协助制定公司组织架构和职位设置，优化公司人力资源配置。 8、参与制定公司发展战略，为公司的发展提供人力资源方面的建议和策略。 9、领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理职位经验。 3、熟悉劳动法律法规，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的实践经验。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地处理员工关系问题。 5、具备较强的战略规划和执行能力，能够根据公司发展战略制定相应的人力资源战略和计划。 具备良好的文字表达能力和报告撰写能力，能够熟练运用办公软件进行数据处理和分析。