职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试等流程，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责公司员工的培训计划，协助培训部门设计并执行，提高员工的专业能力和技能水平；
- 负责公司员工的绩效评估，协助绩效经理进行绩效考评，并向上级报告考评结果；
- 负责公司员工的薪酬福利计划，协助薪酬经理进行薪酬核算和发放，并协调公司保险福利部门；
- 负责公司的人力资源档案管理，协助人力资源经理进行员工档案管理，确保档案的准确性和完整性；
- 协助公司制定和修改人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合国家和地方法律法规的要求；
- 参与公司的人力资源预算和成本控制，协助人力资源经理进行招聘成本分析，并提出合理的改进措施；
- 关注行业及竞争对手的人力资源动态，并提出合理的建议，提高公司的人力资源管理水平。