岗位职责：‌ 1、协助制订和完善人力资源管理相关规章制度和工作流程‌，确保人力资源管理的规范化和高效化。 2、‌发布招聘信息、筛选应聘人员资料‌，为公司的招聘需求寻找合适的人才。 ‌3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续‌，确保公司考勤制度的严格执行。 ‌4、组织、安排应聘人员的面试‌，以及办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，保障人力资源的合理流动。 ‌5、组织、实施员工文化娱乐活动‌，增强员工的归属感和团队凝聚力。 6、‌管理公司人事档案‌，确保员工资料的安全和完整。 7、‌协助实施员工培训活动‌，提升员工的工作能力和专业素质。 8、‌协助处理劳动争议‌，维护公司的利益和员工的权益。 ‌9、完成人力资源部经理交办的其他事项‌，确保部门工作的顺利进行。 ‌ 任职要求‌则包括： 1、‌人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历‌，具备一定的专业知识和技能。 2、‌1年以上相关工作经验‌，能够快速适应岗位需求，处理复杂情况。 ‌3、熟练使用办公软件‌，具备良好的文字处理能力，能够拟写各种行政公文。 ‌4、具有很强的组织协调能力、应变能力‌，以及优秀的执行力，能够承受一定的工作压力。