1、分析人力资源现状，编制年度、季度、月度人力资源规划，完成公司人力资源计划目标； 2、组织审定定岗、定员、定编方案，监督各部门或分公司定岗、定员、定编执行情况，组织编制、修订各岗位职位说明书； 3、组织编制员工培训计划，制定培训方案，组织培训实施，完成公司培训计划目标； 4、跟踪并监督各部门在员工角色定位、岗位职责确定、计划任务下达及执行、薪酬分配、绩效考核、员工工作状态、职业素养、考勤、工作纪律等方面的执行情况，并牵头完成改进及提升； 5、管理好招聘平台，积极开展人力或人才的对外合作，拓展外部招聘渠道； 6、主导并监督各分公司引进外部技术人才、销售人才工作的落实； 7、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果； 8、开展企业文化活动，营造良好的企业文化氛围； 9、处理员工工作关系； 10、监督人力资源管理体系的落实； 11、做好外联工作。 任职要求： 1、30-45岁之间，具备人力资源或相关专业统招大专以上学历，受过人力资源管理培训，熟悉人力资源管理流程，在其它企业担任过人力资源经理或从事相关岗位三年以上； 2、具备优秀的人才渠道资源、心理学知识和良好的沟通能力； 3、乐观、积极、向上，具备强烈的责任感、事业心，具有良好的心态； 4、熟悉国家及地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训激励等方面的法律法规及政策； 5、认同本公司企业文化理念，能快速适应并融入工作，并能将公司的企业文化理念及时、深入贯彻到员工中，积极践行企业文化思想。 6、担任过董事长助理（秘书）、总经理助理（秘书）、副总经理的。