职位描述
岗位职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等；
2、制定公司人力资源发展规划及监督实施；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；
5、计划和审核人力资源管理成本；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有校企合作经验者优先；
2、5年以上相关岗位工作经验，具有团队管理经验；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、具备较高的职业素养和专业技能，能有效推动工作开展；
5、有良好的团队意识，能承受工作压力；