岗位职责:
1、了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成；
2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥；
3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化；
4、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造最大化，人才源源不断；
5、识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进；
6、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先，有房地产行业或上市公司、外企从业经历者优先；
2、3年以上知名公司人力资源专业工作经验，了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具备较强的人力资源管理专业技能和独立分析解决问题能力；
3、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。