1、负责公司的人资体系搭建、招聘、培训、组织建设、薪酬绩效、人才培养等相关工作推行。
2、领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历。35周岁以下；
2、有3年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉招聘及其它2个以上人资模块熟练。
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