职责： 1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源管理报告及解决方案； 2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效，协助CEO推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实； 3、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司健康发展； 4、研究并完善公司人力资源开发与管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施； 5、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能； 6、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制； 7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施； 8、负责规划和整合人力资源管理系统，负责人力资源信息化项目建设，包括需求分析、平台搭建、系统实施，保证系统的运行及使用； 9、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。 要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先，英语可作为工作语言； 2、15年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上CHO/HRVP全盘管理经验；有大型跨国企业工作经验、海外工作经验、制造型企业工作经验、世界500强企业经验者优先； 3、对企业经营、人力资源管理、运营管理等有深入研究，尤其在OD\TD模块有深入研究，推行过相关制度体系落地； 4、具备战略思维，全局思维，较强的管理组织、沟通协调能力，与高层协同能力，管理风格严谨且统筹能力优秀； 5、对于复杂问题的处理有独特的方法论和经验，且拥有主导过公司重大变革项目并成功的经验； 6、具有跨文化工作的经历，能够在多元的国家/民族文化环境中开展工作； 7、具备高尚的职业道德和诚信，能够维护公司和员工的利益。 有大型跨国公司人力资源高层管理工作经验，跨文化融合项目经验尤佳