岗位职责
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和 岗位职责
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为组织发展提供人力资源支持;
2、包括但不限于人才供给、培训发展、绩效管理、任职资格、员工关系管理等具体HR业务在业务部门的执行落地，能够熟练掌握上述2-3项业务的理论工具及操作实务;
3、助力业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，确保公司文化有效落地;
4、深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配业务场景变化是差异化人力资源解决方案，并组织具体执行与落实，激发组织活力，支撑业务目标达成。
职位要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先;
2、具有4年以上大中型企业人力资源工作经验，有科技型企业招聘或者培训发展工作经验者优先;
3、良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务、了解业务，具备高效解决问题的能力;
4、较强的目标驱动力、优秀的沟通协调及承压能力;
5、能接受江苏省内出差