1.根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。
2.制订各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
3.组织开展招聘工作，实施人才发展储备计划，制订切实可行的人才培养方案。
4.构建和谐劳动关系，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，处理好公司管理过程中的各项人力资源问题。
5.负责公司人力资源成本的控制与合理使用，并为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持。
6.制定公司培训培训计划，开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业，5年以上人力资源管理经验，有医药行业经验优先；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能，熟悉党内各项规章制度，熟悉国家和地方劳动法律法规、政策，熟悉人力资源管理全流程工作；
4.具备良好的心理素质，以及与工作要求相适应的身体条件，能够承受较大工作压力；
5.具有较强的文字写作水平，语言表达和快速学习能力过硬，有良好的团队合作精神，熟练使用各类办公软件。