工作职责：
1．个人营销渠道新人培训体系的执行
根据个人营销渠道新人培训体系的计划与要求，负责新人的制式培训工作的执行，检视课程执行情况及训练效果。
2. 需求分析及非制式课程的研发与推广
收集并分析新人的培训需求，结合业务需要协助部门主管制定分公司年度培训工作计划，研究非制式课程规划并完成教材的设计、研发与推广。
3. 培训项目的操作
根据分公司年度培训计划，牵头操作分公司实施的新人培训项目，确保培训项目执行的品质并达到培训效果。
4. 新人培训绩效的督导
负责分公司个人营销渠道新人的培训绩效结果，检视并追踪培训绩效的达成情况，指导所属机构新人培训工作实现绩效目标。
5．讲师培养与管理
根据课程认证流程及讲师培训计划，对传承和推广的新人课程进行讲师辅导与认证。建立讲师档案，促进渠道专、兼职讲师专业素质的提升。
6. 所属机构培训支援
根据所属机构的培训需求，提供培训支援。为机构的培训工作提供专业辅导与支持。
7. 完成主管交办的其他工作任务
任职要求：
1.本科以上学历
2.4年以上寿险行业工作经验，2年以上保险公司个人营销渠道培训管理经验
3.具备个人营销渠道专业讲师知识与技能
4.熟悉培训工作的执行体系及培训活动基本运作模式
5.具备培训项目规划、实施及报告撰写能力
6. 具备培训教材编写能力