岗位职责：
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、定期向总经理提供人力资源、组织建设等方面专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；
4、实施公司日常人事运营管理及推动工作，并以结果为导向,，按照公司需求切实完成公司在招聘、培 训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成；
5、根据公司发展方向与阶段，设计、完善公司绩效考核与薪酬体系，提升不同职能线的考核管理，通过合理薪酬激励个人提高绩效，促进强化组织绩效；
6、推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的凝聚力；
7、规范完善公司人资行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：
1、人力资源、管理类等相关专业本科及以上学历;
2、10年以上人力资源管理经验，至少5年以上人力资源经理或总监经验；
3、善于对员工做思想引导，精通企业文化建设，并有成功实施经验优先；
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策;
5、工贸一体的高新技术企业优先；
6、性格沉稳、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、亲和力、抗压能力。