岗位职责： 1、 对总经理负责，负责公司人力资源部的整体工作；负责公司的人力管理工作、培训工作； 2、 负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道； 3、 负责对公司员工薪酬的调整进行考核，检查员工劳动工资、福利制度的合理性和执行情况，并针对问题及时修正； 4、 负责制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度； 5、 调查掌握各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题； 6、 负责对管理人员的日常审查工作，积累情况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能； 7、 负责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作； 8、 完善公司的薪酬激励机制，制定评估方案； 9、 公司人文建设； 10、完成总经理交办的其他工作； 任职要求： 1. 具有互联网HR相关优先考虑，人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历， 2. 7年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验； 3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；具备较强的书面和口头表达能力； 9. 熟练操作电脑及相关办公软件。