岗位职责：
1.协助制定年度招聘计划并推进实施，做好招聘渠道的选择、招聘广告发布、筛选简历和邀约，人员甄选和背景调查；
2.根据公司培训计划，组织各类培训活动，收集培训反馈，进行培训效果评估，为公司提供培训建议。
3.组织和协调绩效评估活动，跟踪绩效评估结果，做好月度考核结果统计和反馈。
4.负责劳动和外包人员月度工资核算和提报，并跟踪发放情况，做好月度个税申报；
5.负责员工入转调离手续办理和档案管理，协助处理员工的日常工作问题和投诉，保持良好的劳动关系；
6.协助办理各类证件，如外国人工作许可证和居留许可证新办和续办、居住证积分申办、人才引进或居转户手续；
7.负责公司五险一金手续办理和费用汇缴，年度基数调整；
8.监督员工的考勤、请假、加班情况，做好月度考核统计和部分审核；
9.编制各类人力资源统计和报表，协助制定和完善人力资源政策；
10.负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1、22-30岁，全日制985学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业；
2、1年以上制造业人事专员岗位工作经验；
3、思维敏捷、沟通能力强，有上进心、责任心和主人翁意识；
4、熟悉各类办公软件的操作运用；