职位描述
职责描述：
1、根据公司发展战略，制定人才招聘、储备计划，完成人员招聘配置；
2、建立和优化公司培训体系，参与公司各层级人员梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、组织和实施员工绩效考核，做好全流程管理；
4、完成城市公司年度人才盘点，重点骨干的人才发展培养与评估等相关工作；
5、组织公司各种企业文化建设活动，负责企业文化的内宣工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、具有较强的团队协作精神，积极心态，善于沟通；
3、思维灵活，富有创新力，有长期从事人力资源工作意向。