主要工作职责： 1.负责制定人力资源发展战略、人力资源管理制度体系和人力资源管理政策，并组织实施和监督检查； 2.负责建立全集团人才发展体系，营造健康向上的工作环境；制定集团总部队伍配置计划并组织实施； 3.负责建立全系统人力成本管理体系和工资决定机制，指导系统内人力编制和薪酬福利管理工作，并组织监督和检查，推动投产效能提升； 4.负责制定中长期人力资源提升规划，建立全集团人才分类及梯队体系，组织实施专项人才培养工作； 5.负责建立集团总部绩效管理体系，制定公司、员工等各类考核对象的年度绩效考核方案并组织实施； 6.负责建立集团总部薪酬福利体系、制定高级管理人员激励计划、员工福利保障计划等并实施日常管理； 7.负责制定党校发展规划、统筹集团、产、寿险党校资源组织实施各级各类党员培训，做好课程开发、师资管理、费用管理、党建培训管理员队伍建设等工作； 8.贯彻落实党的干部方针政策，协助集团党委做好领导班子建设、干部队伍建设，做好干部任免、管理、监督和服务工作； 9.贯彻落实党的统战工作方针政策，协助集团党委做好统战工作； 10.参与健全党建工作规章制度和党建工作规划，参与组织开展全系统党建工作，负责党员教育和发展，参与党建工作考核、调研、评估等； 11.负责本部门的人员管理、工作评价和行为考核； 12.保持与上级管理职能机构、同业公司的相关部门的密切联系与协作。 主要任职资格与条件： 1.专业知识：熟悉人力资源管理理论、保险业务理论，熟悉本公司的经营目标、特点和方针政策； 2.所需能力：具备较高的战略宏观思考能力、组织协调能力、团队领导能力、业务敏锐度和影响力； 3.工作经验：一般需要10年以上经济工作或8年以上金融工作经验； 4.学历要求：大学本科及以上学历； 5.专业资质：拥有社会或行业认可的中高级职称/专业任职资格。