职位描述
职责描述：
1、独立执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
任职要求：
1、2年以上相关工作经验；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；