职位描述
职责描述:
1、独立执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
任职要求:
1、2年以上相关工作经验;
2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;