职位描述
岗位职责：
1.协助上级领导，编制和完善人力资源管理制度，并贯彻执行；
2.牵头建立、完善公司、部门、岗位架构和职责体系；
3.协助上级领导开展公司招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源活动，不断提升公司人力资源管理水平，满足公司发展对人力资源的需求；
4.指导并评价团队成员的工作绩效，不断培养和提升所辖人员的素质和能力以满足公司业务发展的要求；
5.实施公司的员工培训、文化活动；
完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1.人力资源、公司管理类相关专业优先
2.3年以上人力资源从业经验
3.熟悉人事工作的有关政策和法规；
4.具备与基层员工沟通的技巧，亲和力强；
5.掌握人事工作的有关操作流程；
6.具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。