项目人力资源规划与招聘
1. 协助上级制定项目的人力资源规划，根据项目需求预测人力资源数量和质量要求。
2. 负责项目人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
3. 拓展招聘渠道，与各大招聘网站、高校、人才市场等保持良好合作关系，确保项目人才的及时供应。
4. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
5. 参与项目管理的相关工作，为项目的顺利进行提供人力资源支持。
岗位任职要求
1专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2具有[1]年以上人力资源工作经验，有项目人力资源管理经验者优先。
3 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规。
技能要求
1. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
2. 具备较强的组织能力和计划能力，能够独立组织和开展各项人力资源工作。
3. 具备良好的分析判断能力和问题解决能力，能够及时发现和解决人力资源管理中出现的问题。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。