职位描述
需要有星级酒店经验、擅长薪酬绩效
岗位内容：
1. 制定酒店人力资源年度预算及工作计划，并组织实施。
2. 组织贯彻执行《人力资源管理手册》。
3. 搭建并利用招聘平台开展招聘工作，完成酒店的招聘任务。
4. 组织酒店内部培训考试、人才选拔、干部考评工作。
5. 执行统一的薪酬福利政策，审核、管控人工成本费用。
6. 协助总经理制定酒店各部门绩效考核方案并实施考核。
7. 组织构建和谐稳定的员工关系。
8. 执行集团校企合作政策，组织开展实习生管理工作。
6、完成公司领导交办的其他工作事项
任职要求：
1. 5年以上人力资源相关工作经验；
2. 擅长处理复杂的人际关系和问题、薪酬绩效，酒店行业经验优先考虑；
3. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系