【岗位职责】： 1.负责公司人力资源部门的工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等,深入了解业务。 2.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 3.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 4.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 【职位要求】： 1.本科以上学历； 2.五年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验，零售经验优先； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对管理制度建设、人才发展、薪酬设计、绩效考核等具有方案设计能力及实践经验； 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定； 【薪酬福利】： 1、工作时间：08:30-12:00 13:30-17:30 ，周末节假日休息 2、福利待遇： ①完善的薪酬福利体系 多元化的激励措施 ②全额缴纳五险一金、入职购买补充医疗保险；年度体检等； ②其他福利：带薪年假、丰富团建活动、各大年节福利（生日、春节、端午、中秋、国庆、元旦等）、话费补贴、 餐补等。