岗位职责：
招聘管理
1、根据公司业务战略及实际需求，负责招聘和人才梯队建设，选择和开拓招聘渠道。
2、制定岗位职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
培训和绩效考核
1、根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，对员工进行行之有效的培训工作。
2、负责拟制公司薪酬制度和绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制。
3、制定绩效评价制度，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
员工关系
1、负责员工劳动关系的管理，包括劳动合同的签订、续签、变更和终止等，确保符合国家相关法律法规，规避法律风险。
2、负责员工冲突的解决，解决员工投诉和劳动纠纷，维护良好的工作环境。
3、制定和完善员工关系的各项规章制度，如考勤管理、假期管理、奖惩制度等，并确保其有效实施。
任职资格：
1、本科统招及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、6年及以上人力资源相关工作经验，其中3年及以上集团化、全国市场的招聘团队管理相关工作经验，熟悉异地招聘管理工作。
3、熟知劳动法、合同法、社会保险法、民法典，有丰富的劳动纠纷处理经验，较强的处理能力。
4、较强的思维逻辑能力及沟通管理能力，细致严谨，具备高度责任心，为人正直，抗压力强。