职位描述
岗位职责：
1.负责公司招聘计划的制定与执行;
2.发布职位信息，筛选简历，组织并参与面试;
3.协助部门负责人进行人才选拔，提供人才评估建议;
4.跟进面试结果，发送录用通知，完成入职手续;
5.维护和更新人才数据库，确保信息准确;
6.参与员工培训与发展计划，提升员工能力;
7.协助处理员工关系问题，提供人力资源支持。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业
背景;
2.至少2年以上招聘工作经验;
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的面试技巧;
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
6.对人力资源市场有敏锐的洞察力和分析能力;
7.遵守职业道德，保守公司机密。