职位描述
1、负责员工入离调转操作、档案管理、福利管理，劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等各项人事手续的办理；
2、负责各类员工信息统计及HR系统数据录入、数据分析反馈；
3、负责日常员工关怀、构建基础员工沟通反馈渠道，进行员工活动方案的策划与实施；
4、参与企业文化建设，协助拟定相关流程及方案；
5、协助公司用工风险控制管理、处理劳动纠纷等。
岗位要求 ：
1、2年及以上人力资源相关工作经验，有EHR系统使用经验；
2、对数据敏感，熟练掌握常用办公软件的操作；
3、皮实进取，性格积极向上，有良好的沟通能力、组织协调能力，具备极强的工作责任心；
4、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用。