岗位职责：
1.人力资源体系建设：负责建立和规范公司的人力资源体系，制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。根据公司经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制。
2.招聘管理：负责公司组织架构及岗位的实时优化，明确各岗位工作分析和人员定岗定编。优化公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，负责管理人员招聘，制订招聘规则，开发招募渠道、优化入职测评规则。
3.薪酬管理：管理薪酬体系优化迭代，优化并完善薪资、考勤、福利规则，推进执行薪酬福利政策。
4.绩效管理：负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程。
5.员工关系管理：负责劳动合同签定与管理工作，负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件。
6.企业文化建设：协助推动公司理念及企业文化的形成，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度。
任职要求：
1.工作经验：具备10-15年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源部门经理经验。从事过制造业企业优先考虑。
2.技能要求：具备较强的文字表达、协调能力，熟识劳动法律法规。