技能要求：
招聘，员工培训，社保，人事，行政
岗位职责：
1、负责实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
2、负责招聘计划的实施、人员招聘的筛选、面试，招聘渠道的维护与拓展。
3、负责培训制度的梳理，培训需求调查，培训组织实施、培训效果评估和跟进。
4、负责员工关系管理、管理人力资源信息系统。
5、协助企业文化建设及宣贯。
6、人力资源日常事务性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、有三年以上招聘或者培训工作经验者优先；
3、良好的表达与沟通能力，较强亲和力与团队协作能力。
4、具备人力资源管理师者优先。