一、薪资待遇
1、薪资结构：有责底薪 提成 绩效奖金 职级津贴 管理津贴等
2、公司提供：周末双休 法定节假日 弹性工作制
3、公司额外激励方案
4、公司旅游奖励
5、公司补充商业保险

二、发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划）

晋升：（季度考核晋升）
*业务主任（业务经理、高级业务经理、业务总监）
*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）
*部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）
*区域总监（区域总监、高级区域总监）

注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核；
2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。

三、岗位职责：
1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位；
2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统的科学经营方式；区分业务经营流程及政策；
3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。

四、任职要求
1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可以适当放宽招聘条件。
2、年龄25-45周岁。
3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）。
4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力；
6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。

五、工作时间
1、上班：周一至周五8：30-5：30
2、休假：周末双休 国家法定节假日