职位描述
1、根据公司实际情况，梳理确认招聘需求，编制岗位说明书，制定招聘计划，满足公司业务发展需求；
2、带领人力资源部团队达成公司招聘计划，满足公司用人需求；
3、协助制定公司人力资源整体战略规划，参与业务部门目标制定、分解和实施；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效体系并负责实施；
5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，推进公司的管理；
6、负责员工关系处理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，包括员工冲突处理、员工投诉、劳动纠纷等；
7、有效推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门的推进和落地实施；
8、根据业务部门需求，做好人才盘点，实施人才供应链管理，协助部门负责人有效管理团队；
9、完成领导交办的其他事务。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源或行政相关专业，1-3年人力资源工作经验；
2.具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
3.追求高目标，具有较强的自驱力，逻辑性强，乐于表达自己观点，具有主导思维，喜欢询问意见；
4.具有强烈的责任心与进取心，抗压能力强;