岗位职责:
1、具有招聘的相关经验，能够独立完成所下达的招聘任务，深知招聘中的核心要点，能站在应聘者的角度为应聘者进行分析并指明方向；
2、能够按照公司的人才需求，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选，预判并对应聘者进行初步面试；
3、负责招聘需求的撰写，招聘渠道的维护和更新，以及同行同岗的市场调研并每月进行汇报；
4、负责对拟录用人员进行基本信息的真实性调查，待遇沟通并能够独立完成应聘者的录用工作；
5、负责执行新员工的试岗期、试用期间在时间节点中相关工作的跟进及在此期间所发现问题的及时反馈，并能够协助处理；
5、负责新入职员工入相关职手续的办理，执行新员工入职区域、店面、带教师傅及宿舍的分配工作；
7、负责总部新入职人员办公区域介绍、办公设备使用、办公位置分配等相关工作；
8、负责领导交办的其它事项；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先。
2、年龄23-26岁 
3、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
4、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

职位福利：带薪年假、包住、多次晋升机会、鼓励内部创新、年轻化团队