岗位职责：
1.根据集团公司人力资源发展规划，拟定集团管理、工程技术、专业人才序列培训工作规划，并负责推动实施。
2.负责集团公司一级及各公司二级培训体系建立，编制、审核年度培训计划，为各项培训工作执行及培训效果负责；
3.负责集团公司培训预算编制，各子公司培训预算审核工作。
4.负责集团公司培训管理制度编制工作。
5.负责集团各级管理干部及人才梯队培训计划日常管理与执行工作。
6.负责集团公司内部讲师队伍建设工作。
7.负责完成部门负责人临时交办的其他工作。
岗位要求：
专业要求：人力资源管理、工商管理相关专业。
专业资格：人力资源管理师初级及以上职称。
知识：掌握人力资源培训理论知识，熟悉跨国经营集团公司人才培训基本逻辑与方法。
经验：具备3年以上跨国经营集团人力资源培训工作经验。
技能：熟练掌握各层级员工培训需求调研、培训课程开发、培训课程讲授及培训效果评估等工作技能。具有良好的组织管理、沟通协调、语言表达能力及灵活应变能力。