岗位职责：
1、负责招聘相关工作，占比70%，包括岗位发布，简历筛选，初面等
2、组织绩效考核，占比20%，按照公司绩效方案，组织正式员工与试用期员工分别进行绩效考核，并输出结果应用
3、组织制定公司级管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
4、企业文化建设，占比10%，通过培训，活动，企业VI等各种方式宣传贯彻企业文化
5、负责公司行政类工作。
任职要求：
1、3年以上同岗位工作经验
2、能够与员工有效沟通，能够发现组织内部问题并提出有效方案
3、熟知相关法律法规，能够从招聘侧有效避免用工风险