职位描述
岗位职责：
1、招聘：负责公司人员的招聘工作，包括搜索及筛选简历、面试安排等。
2、社保：员工社保及公积金的常规增减员操作，工伤、退休等相关手续办理。
3、员工关系：进行入转调离手续办理，员工信息的更新维护、档案管理等。
4、培训：负责员工培训计划实施跟踪、日常培训组织等。
5、其他人事管理工作：考勤、考核、员工福利、劳动争议处理等部门工作协同。
6、人力资源其他专项性工作配合。
以上板块根据公司发展及部门安排周期性轮岗或交叉任职，多模块学习。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/财务/理工科专业优先。
2、1-3年人力资源工作经验，具备招聘或员工关系岗位基础。
3、具备劳动法及劳动合同法知识应用基础，取得专业相关证书优先。
4、具备较强的学习能力、应变能力，数据统计、信息资料处理能力强。