职位描述
职位描述：
1.人员配置与需求分析
根据部门深入沟通实际业务情况，分析人员配置情况，提供人员配置建议，控制整体编制。
与各部门深入沟通实际岗位需求，包括工作职责，工作关系，薪酬等多维度内容，形成岗位说明书
2.招聘执行
分析各招聘渠道的投入产出比，选择合适的招聘渠道，并维护和拓展。
进行人员寻访，安排人员面试的全流程跟进，进行人选初试，给出面试结论及建议，与合适的人选进行录用沟通，安排人员入职，做好入职维护。
3.人才库搭建
维护各渠道所得简历，分类管理简历库。
对所有到面人员的面试登记表按照淘汰，待定，通过，到港等多维度进行档案管理，以备及时进行人才调用。
4.其他工作事项
应聘登记表，面试评估表等优化，招聘流程梳理优化，招聘制度优化更新。
入职人员的情况跟进及维护，提高员工试用期留存率。
5.负责公司企业文化建设与宣传， 负责公司员工关怀及文化活动实施。