岗位职责：
1.负责统筹制定公司薪酬体系；
2.负责公司员工工资管理工作，编织每月工资变动单；
3.负责落实激励机制，编制季度奖金发放计划及薪资调整方案；
4.负责完成人工成本相关各项分析、报告；
5.负责公司员工养老、医疗等各类社会保险办理工作；
6.负责年度公积金调整方案制定工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及三院相关制度，热爱航天事业，具有较强的事业心和责任感；
2.熟悉综合管理工作知识，掌握薪酬、预算等知识，具有较强的组织协调能力、文字能力、沟通能力、计划与执行能力。
3.具有良好的心理素质和能过正常履行职责的身体素质，无不良嗜好；
4.从事薪酬劳资管理相关工作2年以上。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、房补、餐补、通讯补助、采暖补贴、定期体检
职位亮点：负责过薪酬体系建设、人才招聘，懂劳动风险