岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，员工培训、绩效管理、员工关系等；
2.设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质；
3.负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
4. 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
5.以合法合规角度出发，结合公司实际情况完善公司人事相关制度；
岗位要求
- 具有专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 具备2年以上人力资源管理经验，有工作经验者优先考虑。
综合薪资待遇：6k以上,带薪年假、五险一金、周末双休