职位描述
工作职责:
1、根据公司战略制定、组织、落实培训计划并具体落实和执行；
2、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；
4、根据人才发展情况制定相应的学习地图，辅助伙伴快速成长；
5、负责对各部门绩效考核工作进行指导，结合绩效面谈挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善；
6、完成领导交办的工作并汇报完成进度；
任职资格:
1、10年以上相关经验，年龄35-50之间
2、优秀的语言组织和表达能力，控场能力，沟通、协调能力强；
3、工作耐心、细致，执行力强，计划性强，学习能力强；
4、有高度的工作热情和影响力，能够适应高强度的工作压力，接受单休。
5、善于沟通协作，对部门内部业务进行组织诊断，主动深入业务、了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6、以公司大局观为重，有效助力于业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态；