职责描述: 岗位总体目标： 在公司人力资源战略规划的指导下，负责分析、研究、制定销售业务端口薪酬体系及相关管理制度，包括公司薪级、薪档表设计，调薪管理制度建立等，并管控落地。 职责描述： 1、负责销售端薪酬、奖金核算，确保薪资、奖金核算发放的准确性和及时性 1)根据薪酬相关制度，编制薪酬核算发放管理白皮书，包括但不限于各项标准表单模板、数据来源、数据口径等； 2)把控集团发薪进度，合理安排薪资核算发放任务； 3)复核薪资发放数据，确保薪资发放的准确性、完整性； 5)督导薪资发放流程闭环管理，确保薪资发放证据完整归档。 2、输出销售端口人工预算及人工管理报表 1）协助上级完善销售端成本管控标准； 2）结合集团经营需要，完善人工成本报表编制方案； 3）输出集团人工成本管理报表。 任职要求: 1、人资/经济/财务专业背景优先； 2、至少3年以相关岗位的经验，需有销售端口背景经验； 3、系统的薪酬体系管理相关经验，熟练掌握人力资源体系和薪酬体系的专业知识； 4、具备数据处理和分析能力；工作原则性强、有较强的责任心。 5、沟通协调能力强，细致、谨慎、踏实、稳重。