岗位职责：
薪酬管理：
1、负责事业部薪酬福利年度总预算编制工作的组织与审核、预算执行情况的跟踪、控制与动态管理；
2、每月负责事业部及下属16项目员工工资、奖金、福利的计算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放；
3、熟悉各地用工政策及相关法律法规，负责对接下属项目社保公积金缴纳，报税等薪酬福利相关的工作；
4、负责对接集团管理支持中心，完成事业部薪酬数据报表的提报及薪酬分析报告；
人事运营：
1、负责对接集团管理支持中心，完成事业部人事运营相关数据报表的提报及分析报告；
2、统筹事业部下属16个项目的日常人事运营工作，确保人事运营日常工作的有序开展；
3、负责事业部人力系统数据维护、人事档案管理，监督下属项目人事运营工作的执行；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源岗位工作经验，有房地产、商业地产或物业管理等行业上同等职位工作经验优先；
2、熟悉人力资源相关的法律法规，了解各地用工及个税缴纳政策；
3、人力资源管理统筹规划能力、独当一面，优秀的职业素养；
4、良好的口头表达能力及文字功底；
5、协调和沟通能力强，有较好的数据分析能力；