1、根据公司战略目标及年度经营计划，审核部门招聘需求，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；
2、积极开发拓展各类招聘渠道，对招聘渠道进行甄选，为企业建立健全稳定的人才供应途径；
3、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，建立健全招聘体系及管理制度；
4、负责建立公司各级人才储备库。
5、负责制定公司的培训计划和培训大纲，完善培训体系；
6、培训材料收集、培训案例萃取；
7、负责人才梯队培训工作，输出合格人员名单；
8、负责新员工培训情况评估；
9、开展在职员工的业务技能与职业素养类培训，跟踪培训效果；
岗位要求：
1、38岁以下，统招本科及以上学历，相关岗位工作经验5年以上，具备丰富的本科院校资源优先考虑；
2、掌握较好的面试技巧，精通有效的面试工具；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断力。
职位福利：绩效奖金、年终分红、加班补助、节日福利、周末双休、定期团建、五险