岗位职责：
1、战略规划与制度建设：建立和完善公司人事、行政管理制度体系，确保其合法合规并有效执行。
2、招聘与配置：负责公司的招聘需求分析，制定招聘计划，组织并实施招聘活动，确保招聘质量与效率；负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，优化人力资源配置。
3、培训与发展：根据公司发展需求及员工个人职业规划，设计并实施培训与发展计划，提升员工能力与素质；
4、行政管理与服务：负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购与分发、会议组织与接待等；优化行政服务流程，提高办公效率与员工满意度。
5、领导交办的其他事务。

任职条件：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、专业知识：熟悉招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，具备一定的面试和候选人评估技巧。
3、沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
4、组织能力：具备良好的组织和安排能力，能够独立规划和执行招聘流程，并处理多个招聘项目。
5、分析能力：具备良好的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应性，并为企业提供合适的招聘建议。
6、团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。
7、重点：执行能力必须很强