岗位职责：
1、根据公司招聘需求,制定重难点岗位招聘计划,完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，积累招聘资源，建立人才储备库；
3、负责高端岗位的实施执行，包括简历筛选、人员面试、人员测评等招聘全流程；
4、快速熟悉公司业务特性及定位所需人才的画像，并积累洞察行业人才及趋势；
5、负责竞品公司人才信息收集与薪酬调研，为公司招聘决策提供依据。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，具备十年以上招聘经验，具有丰富的高端人才招聘经验，具有猎头行业招聘经验优先；
2、熟悉招聘流程及渠道，具备招聘体系思维能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5、思维灵活，具有较强的逻辑能力与创新能力，有韧性，具有锲而不舍的精神。