职位描述
职责描述：
1.执行总公司人力资源战略及政策、总公司党务政策；
2.根据内外经营状况制定并实施分公司人力资源策略；
3.负责制定并推行分公司人力资源管理制度与流程；
4.负责制定并推行分公司及下辖机构人力资源部门内部工作制度；
5.负责分公司及下辖机构人力资源管理团队建设与发展；
6.负责分公司工会相关工作。
任职要求：
1.年龄40岁以下；
2.本科及以上学历；
3.具有4年以上管理工作经验 ，2年以上相应岗位工作经验；
4.良好的中文口头及书面表达能力，较扎实的文字功底；
5.熟练使用办公软件；
6.责任心强，沟通协调能力强，战略规划和推动组织能力强，亲和力好。