岗位职责：
1)负责外包/派遣项目的具体执行工作（外包/派遣员工入离职、社保申报、工资发放、员工招聘落实等）；
2)建立完善及修订相关工作文件--岗位说明书、工作流程及相关作业标准；
3)监督相关工作报表（劳务人员管理人事周报/人事月报、劳务人员异常报告、社保名单申报、劳务人员离职分析报表、工作总结等）的准时性、准确性，掌握相关数据信息；
4)保持与员工、客户的密切联系，掌握劳务人员管理状况，收集客户信息；对劳务人员劳动纠纷、重大异常、客户投诉进行及时的跟进处理和信息反馈；
5)与客户各部门的日常沟通协调，按照客户各部门工作需求，安排所需人员到相应岗位，保证客户方各项服务需求，需紧急服务时提供应急处理服务；
6)与客户保持良好的沟通，了解客户需求，调整偏差，满足客户需求；
7)重大异常、突发异常紧急预案处理；
任职资格：
1）大专或以上学历（优秀中专生也可），熟悉人力资源相关法规，具备相关人力资源外包或派遣、招聘服务工作经验；
2）具有吃苦耐劳精神，爱岗敬业，踏实肯干，无不良记录；
3）具有较强沟通能力及服务意识，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。