职责描述： 1、全面负责本部门日常管理工作； 2、根据公司发展战略及年度经营计划，制定人力资源发展规划、年度人力资源计划； 3、监督与指导事业部、分子公司进行人力资源规范管理； 4、根据企业发展状况，捕捉各种信息，及时整合完善各种人力资源管理制度，协助公司领导决定人力资源政策； 5、负责指导建立工资台账，编制工资统计报表，按时发放工资、奖金、过节费等； 6、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘计划进行审核。负责员工招聘审核； 7、指导制定员工培训计划及实施、各专业技术人员职称评定、注册申报管理和专业职务的聘任工作； 8、指导下属员工完成劳动合同、社会保险、住房公积金、意外伤害险等各项业务的办理，处理劳动争议与劳资纠纷； 9、负责全面推行绩效考核及年度考评工作，建立绩效考核体系，提高管理者素质，提升公司管理水平； 10、完成公司领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，40岁以下，中共党员； 2、5以上相关工作经验，3年以上同等岗位任职经历，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 3、对人力资源规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、能接受高强度工作，敬业责任心强，工作态度主动积极，具良好的团队合作精神； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，良好的文案写作、计划与执行力，熟练应用常用办公软件及相关的人事管理软件； 6、为人有亲和力、处事干练，有较强的沟通协作能力。