私立高中的HRBP（Human Resource Business Partner，人力资源业务伙伴）承担着多重角色，主要负责将人力资源管理与业务部门的需求紧密结合，推动学校的发展。 1. 战略对接与执行：了解学校的发展战略，作为战略人才经理或战略人力资源伙伴，支持学校战略发展，并与HR团队和其他团队紧密合作，以最有效的方式实施人才和文化工作，确保与组织人才战略一致； 2. 人才招聘与发展：负责高效、高质量的招聘工作，控制招聘预算，开发和管理招聘资源，定义亚太区人才，并进行定期人才盘点，制定人才发展计划和继任计划； 3. 企业文化推广：有效推广价值观和企业文化，设计文化推广的风格和渠道； 4. 绩效管理：执行定期的人才绩效考核工作，审核和评估员工绩效，并基于绩效管理结果完成人才发展和人才岗位调整的内部分析； 5. 风险管理：识别潜在的人力资源管理风险因素，并提出相应的优化建议或解决方案； 6. 制度建设与维护：负责制定和维护人力资源相关的制度和流程，确保其与组织目标一致，并支持业务部门的人力资源需求； 7. 沟通与协调：与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 8. 组织发展：负责组织和推动变革，提升人力资源运作效率，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。