职位描述
岗位职责：
1、参与公司战略目标制定，负责计划管理体系建设。
2、负责公司组织管理工作，包括架构设计、管控模式界定、职能分配，按需适时调整组织架构、部门职能。
3、牵头公司管理制度建设与更新。
4、完成绩效体系更新和应用。
5、负责重要重点岗位人才引进。
6、组织房地产开发项目月度工作巡查，并形成巡查报告。
7、组织年度、半年度、月度公司经营例会，并作工作报告，审核会议纪要。
8、参与公司对外危机公共工作。
任职要求：
1、统本及以上学历，人力资源、汉语言文学、法学等相关管理专业。
2、文字功底强，职业周期稳定，个人素质与职业操守好。
3、具有在大型公司（集团化公司）同岗位任职经验，具地产行业经验为宜。
4、精通现代企业管理知识，善于发现问题并具有较强的沟通协调能力。
5、年龄不超过42周岁为宜。