职位描述
岗位职责：
1.招聘管理：依公司战略与业务需求制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，主导招聘全流程，建立并管理人才库。
2.人力规划：定期盘点人力，分析需求，参与组织架构与岗位设置优化。
3.员工关系：办理员工入离职、转正调岗等手续，处理员工问题，组织员工活动。
4.培训发展：协助制定培训计划，组织内外部培训，搭建员工职业发展通道。
任职要求：
1.学历专业：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 - 5 年人力资源经验，2 年以上招聘经验，具备外企工作经验优先。
3.技能要求：熟悉招聘流程与渠道，掌握面试技巧与人才评估方法，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
4.素质要求：具备良好沟通、团队管理和问题解决能力，工作严谨、责任心强、保密意识高。