岗位职责：
1、主导人力资源部的所有工作，建设优化各项人力资源管理体系与工作流程；
2、结合公司发展，制定人力资源发展战略规划，优化公司组织架构、组织工作分析，明确各部门职能、岗位职责；
3.按公司目标，制定、推行绩效管理，并定期优化；
4.统筹招聘与培训工作开展，为公司提供人才供应；
5.制定、完善公司薪酬激励机制；
6.建立良好劳动关系管理与员工关怀，创建引导良好企业文化，不断提升员工凝聚力和归宿感。
岗位要求：1、大专以上学历，30-45岁。
2、2年以上相关岗位的工作经验。
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