岗位职责:
1、主导人力资源部的所有工作,建设优化各项人力资源管理体系与工作流程;
2、结合公司发展,制定人力资源发展战略规划,优化公司组织架构、组织工作分析,明确各部门职能、岗位职责;
3.按公司目标,制定、推行绩效管理,并定期优化;
4.统筹招聘与培训工作开展,为公司提供人才供应;
5.制定、完善公司薪酬激励机制;
6.建立良好劳动关系管理与员工关怀,创建引导良好企业文化,不断提升员工凝聚力和归宿感。
岗位要求:1、大专以上学历,30-45岁。
2、2年以上相关岗位的工作经验。
若您已有简历,可直接登录登录
省份
查看电话需要一份简历哦
企业 服务热线
网站首页 丨 关于我们 丨 广告合作 丨 付款方式 丨 使用帮助 丨 联系我们 丨 本站诚聘 丨 代理加盟 丨 服务条款 丨 LOGO说明 丨 站内导航 丨 信用承诺书