1；负责公司及分公司项目部的薪酬社保公积金个税保险的统筹办理扩展，并对接项目负责人，处理项目此类所有事宜。负责公司人事行政工作统筹管理，为公司降本增效。定期制定部门目标和工作计划，公司固定资产及易耗品管理，福利及部门费用控制和审批，控制行政成本及公司成本
2；负责公司及分公司全部客服员服项目经理的管理及计划制定和任务实施。接洽处理项目一切事宜。劳动关系的纠纷处理及用工风险评估。合同管理。法律法规及政策熟悉。分公司的管理及配置调配和目标计划制定。
3；熟悉更新解读相关法规政策并结合项目情况予以实施，负责员工各项福利保险统计，制表，缴费，基数核定，档案及客情维护等工作。公司材料资质审核办理，工会残保金办理。公司平台建设扩展及对外体系搭建开发。
4；协助公司建立健全招聘面试，入离职辞退，培训监督，薪酬架构，保险福利，绩效考核，项目对接，客情维护等人力资源制度建设。人事岗责；招聘，入离职，培训，薪酬绩效核算，社保公积金缴纳。建立档案及人才库等。
5；服从公司管理调配，坚决执行公司目标计划。处理员工争议纠纷，评估项目风险。对公司岗位分析及编制岗责方案和薪酬制度体系，完善公司制度及工作流程的制定和梳理。
要求；男女不限，35以下。统招本科学历。专业人力资源管理。认可公司平台及企业文化。五险一金，薪资面谈。
要求；人力资源或相关专业大专以上学历。
2年以上相关工作经验。有人力资源从业证书。
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策。
良好的职业道德，责任心强，工作细心，有较强的沟通协调能力，团队合作精神。