岗位职责：
1、招聘计划：根据企业业务发展需求，协助招聘主管确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、职位发布：负责企业招聘职位的发布、优化更新、招聘渠道的筛选及维护；
3、人员甄选：负责招聘岗位简历筛选、初步电话沟通及约面；
4、面试组织：协调面试官与候选人的时间，合理组织安排面试；
5、录用审批：协助完成录用通知书的发放、背景调查等入职前准备工作；
6、流程优化：负责配合招聘主管完成招聘体系的完善、招聘流程优化；
7、人 才 库：维护企业人才库，及时更新维护企业招聘台账，跟踪潜在候选人。
8、行政工作：负责协助部门同事完成少部分行政类事务性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、1-3年企业招聘工作经验，机械设备行业者优先考虑，之前有重点招聘过销售类岗位的伙伴优先考虑。
3、熟悉人事招聘流程、招聘渠道、掌握基本的面试方法和技巧。
4、良好的形象气质，责任心强，具备优秀的沟通能力和执行力，能够适应较快的工作节奏，具备较强的抗压能力。
5、有明确的目标感和团队协作意识，能积极主动配合上级共同推动招聘目标的实现。